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ストレスチェック結果をもとに、抑うつ症状（気分の低下）などについて確認します。
衛生委員会において、産業医には、医学的な視点からアドバイスを行うという役割があります。
特に産業医選任となりますと、より専門的な視野が必要となりますし、特に産業医の人数が限られている中で、最適な産業医を見極めることは困難を強いられます。
監修 : 染村宏法 産業医 医学博士、日本産業衛生学会指導医、労働衛生コンサルタント、社会医学系指導医。
一定以上の規模の企業は必ず産業医を選任する必要があります。産業医の選任に関する要件や、具体的に産業医を選任する際の勤務形態などを解説します。
とても現状の医師数では対応しきれません。したがって、近隣の心療内科のクリニックとの連携や電話相談の活用など、社外の窓口を充実させ産業医の負担を考慮するなどの対策が必要です。
定するものにおいて当該過程を修めて卒業し、その大学が行う実習を履修した者
企業の生産性の向上に関しては、安倍政権による成長戦略の一環である「働き方改革」によって大々的に推奨されています。
調査回答データを開示することにより、健康経営の効果検証等の研究や自社の取り組みの改善への活用を図っております。
事業場のメンタルヘルス対策の一次予防を促進する目的でストレスチェック制度が定められており、産業医はストレスチェック制度における実施者の役割を行うことが望ましいとされています。また、ストレスチェックによりストレスが高いと判断された労働者が申し出た場合、医師による面接指導が必要となります。会社の状況を理解した医師が面接指導の役割を担うことが望ましく、日頃から社内の健康に関わる事項について相談に乗ってもらっている産業医に面接指導を担当してもらうことが良いでしょう。
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